NUEVAS PLAZAS DE TRABAJO

Estimados Sres. (as) Directores de Centros Regionales y Coordinadores (as) de los Centros de Innovación, Desarrollo Tecnológico y Emprendimiento:

    Por este medio les envío un cordial saludo y éxito en las funciones que realizan en la actualmente.  Quiero también informarles de una buena noticia que nos permitirá incluir jóvenes graduandos o graduados, en una oportunidad de trabajo por 7 meses en las zonas regionales con un salario de B/ 1,000.00 (mil balboas) por mes.

      Como es quizás del conocimiento de ustedes, la empresa FUTUVER está realizando la “Modernización del Registro Público de Panamá”, y cuya labor será distribuida en las provincias de nuestro país.  El Registro Público dispone de 10 oficinas regionales las cuales cuentan con 10 funcionarios y es necesaria la incorporación de personal, por lo que se ha pensado en estudiantes, graduandos o graduados de los Centros Regionales involucrados en la siguiente proporción por centro:

Centro Universitario	Número de personas a contratar
Veraguas, Santiago	3
Herrera, Chitré	3
Los Santos, Las Tablas	2
Chiriquí (Changuinola)	3
Colón, Colón	2
Coclé, Penonomé	1
La Chorrera	1
TOTAL	15

                                                                                                                                                                       

Esta es definitivamente una oportunidad para los Directores de los Centros Regionales  de Veraguas, Coclé, Los Santos, Las Tablas, Colón, Panamá Oeste, Azuero, Chiriquí podrían y de Changuinola, y seleccionar unos 7 jóvenes que tengan el perfil que a continuación se presenta.  De estos grupos la empresa FUTUVER seleccionará la cantidad señalada en el cuadro anterior.

     Los participantes en este proyecto, además ganarán una especialización en asistencia técnica al Registro Público que será importante en lo que refiere a su incorporación en el sector laboral en el país.

Las actividades en las que participarían las personas incorporadas serían:

·         Capacitación y asesoramiento a los funcionarios del Registro Público en el nuevo sistema registral FutuReg®

·         Implantación del sistema registral FutuReg® (no conlleva actividades de desarrollo informático, sino asistencia y asesoramiento a los funcionarios tras el arranque de los servicios con el nuevo sistema registral y algunas actividades de apoyo técnico para el enlace desde los equipos de los funcionarios a la base de datos)

·         Gestión de incidencias, identificando los errores que se puedan producir junto con su causa y trabajo en conjunto con el equipo técnico de Futuver para llegar a su solución

La persona que ingrese recibirá:

·         Formación en procesos registrales

·         Formación en el sistema FutuReg®

·         Formación en firma electrónica

·         Formación en el manejo de la gestión de incidencias

·         Acceso a las herramientas previstas para la gestión de incidencias

·         Participación en un proyecto de vanguardia tecnológica que marcará un cambio trascendental a nivel país en Panamá

·         Integración en un equipo humano que fomenta el buen ambiente de trabajo, la colaboración y el desarrollo de las personas

·         Equipo de cómputo portátil y punto de acceso a internet

·         El espacio de trabajo sería en las oficinas de registro público de cada uno de estos lugares.

Definición del perfil:

·         Por su vinculación con el derecho y la tecnología, serían factibles:

o   Titulados en derecho con afinidad a la tecnología. La persona debe aprender a manejar todas las funcionalidades del sistema informático FutuReg® pero la jerga que se maneja es terminología jurídica.

o   Titulados en Ing. de Sistemas (o similar) con capacidad para aprender el proceso registral y el funcionamiento de los diferentes  trámites que acceden al Registro Público (pactos, actas, compraventas, embargos, etc). Es decir, no podría encajar una persona que únicamente sea por ejemplo afín al hardware.

o   Otro perfil de titulado, siempre y cuando se contemplen las premisas de afinidad a la jerga jurídica y el manejo de programas informáticos avanzados.

·         Ganas de aprender y esforzarse

·         Actitud proactiva

·         Respeto por los compañeros

·         Capacidad de asumir órdenes

·         Autocontrol

·         Capacidad de organización

·         Capacidad de aprendizaje

·         Capacidad de transmitir conocimiento

·         Orientación al cliente

·         Orientación a resultados

Proceso de selección:

Después que cada Director con el apoyo de cada Coordinador hayan seleccionado los 7 aspirantes, la empresa FUTUVER realizará pruebas para determinar las personas a elegir.  Esto lo realizarían en la primera semana del mes de abril.  De ser necesario, se elaborarán folletos instructivos para comunicación a los destinatarios en los Centros Regionales.

Atte,

Dr. Omar O. López S.                                        Lic. Mónica Mosteiro Ardura

Director de Innovación y Tecnología              Directora Ejecutiva de FUTUVER

Mayor información: CRU de Bocas del Toro   7587515  7588669  Prof. Hilario Campos  -   Prof. Jacob E. Pittí